Опубликован график выступлений кандидатов от Витебской области:
НАШИ ДЕПУТАТЫ ВЫСТУПЯТ 8 ФЕВРАЛЯ
☑️19.10 — 19.15 Одинцова Светлана Владимировна (избирательный округ — Полоцкий городской Nº27)
☑️19.20 — 19.25 Стома Александр Николаевич (избирательный округ — Полоцкий сельский Nº28)

У каждого из нас есть те самые момента с детства, которые навсегда остались в памяти. Сегодня есть отличная возможность рассказать о них вместе с Профсоюзом.

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки совместно с Молодежным советом Профсоюза при участии Республиканского волонтерского центра ГУО «РИВШ» объявляют старт республиканского фотоконкурса «Все мы родом из детства…», посвященного Международному дню семьи.

На фотоконкурс принимаются фотографии в едином шаблоне по 4 категориям, отбор проходит в 3 этапа, а итоги будут подведены до 15 мая 2024 года. Не упусти свой шанс и оставь след в истории Профсоюза: знакомься с положением, открывай шаблон для загрузки фото и присылай работы для оценки оргкомитету!

Фотоконкурс направлен на сохранение и приумножение культурных, эстетических и нравственных традиций среди молодежи, укрепление нравственных ценностей общества, семьи, как фундаментальной ячейки общества, создание условий для реализации творческого потенциала молодежи.

Подробности тут

График выступлений кандидатов в депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь восьмого созыва от Витебской области в эфире телепрограммы «Беларусь 3».

Белорусы будут выбирать депутатов Палаты представителей Национального собрания и местных советов всех уровней.

Этапами проведения предвыборной кампании:

✅17 декабря 2023 - 15 января 2024 - выдвижение кандидатов в депутаты.
✅16 января - 30 января - регистрация кандидатов в депутаты.
✅31 января - 24 февраля - предвыборная агитация.
✅20 февраля - 24 февраля - досрочное голосование.
✅25 февраля - в Беларуси впервые состоится Единый день голосования.

Одна из особенностей единого дня голосования: в зависимости от места проживания избиратели получат разное количество бюллетеней.

10 ноября 2023 года на базе ГУО "Средняя школа №10 г.Полоцка" состоялось заседание школы политической грамотности Полоцкого района с участием Депутата Национального Собрания РБ по Полоцкому району - Одинцовой Светланы Владимировны, куда были приглашены профсоюзные лидеры первичных профсоюзных организаций учреждений образования. В рамках открытого диалога были озвучены и разъяснены важные для присутствующих вопросы.

Национальные профцентры Беларуси, Египта и Сирии, а также Международная конфедерация профсоюзов арабских государств, которая объединяет 18 стран, по итогам переговоров в штаб-квартире ФПБ приняли принципиальное решение об объединении усилий и совместной работе на международной арене.

Во время переговоров все участники четко обозначили общую позицию: сегодня международное профсоюзное движение крайне политизировано. В результате, под давлением западных стран, США, вместо профсоюзной солидарности, поддержки и решения проблем трудящихся, вводятся барьеры и ограничения, принимаются решения, которые напрямую вредят людям. Поэтому, как подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда, те профсоюзы, которые действуют в интересах людей, должны объединяться, создавать центры силы, которые будут противостоять таким несправедливым и незаконным действиям. Речь идет о формировании общей повестки совместной работы на международных площадках.

– Мы будем отстаивать интересы наших людей, народов и государств. Будем способствовать развитию и расширению контактов между нашими предприятиями и организациями, которые могут обменяться и своим опытом, и технологиями, чтобы меньше зависеть от недружественных стран, – уточнил лидер национального профцентра Беларуси.

Михаил Орда также добавил, что стороны намерены в том числе продолжить взаимодействие в гуманитарных и культурных сферах, поскольку это создает прочную основу для сотрудничества государств.

В свою очередь председатель Федерации профсоюзов Египта назвал встречу в штаб-квартире ФПБ исторической.

– Мы обсудили консолидацию усилий и конкретные действия, чтобы противостоять атакам Запада, – подчеркнул Мохамед Абдель Азис Джебран Абдельхалим.

Профсоюзный лидер Египта отметил высокое экономическое развитие Беларуси и достигнутые несмотря на внешнеполитические преграды успехи нашего государства. Он особо подчеркнул высокий уровень социально-экономической защиты трудящихся.

Со своей стороны генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов арабских государств Джамиль Кадри напомнил, что Сирия сейчас также находится под санкциями. Он подчеркнул, что во время своего визита в Беларусь он собственными глазами увидел ту ситуацию, которая складывается в стране.

–  Очевидно, что в отношении Беларуси в мире распространяются фейковые новости, которые не соответствуют действительности. Я могу подтвердить, что коллективный Запад пытается навязать свои желания для достижения собственных интересов. Судьбы людей его не интересуют, – отметил Джамиль Кадри.

Представители профсоюзного движения арабских государств во время визита посетили ряд предприятий и организаций здравоохранения, образования, энергетики, нефтехимической отрасли и высоко оценили уникальный опыт социального партнерства в нашей стране.

В ходе переговоров в штаб-квартире ФПБ были также достигнуты договоренности, направленные на развитие интеграции между предприятиями. Для этого, в частности, планируется проведение в Беларуси совместного форума с участием профсоюзов, входящих в Международную конфедерацию профсоюзов арабских государств и Всеобщую конфедерацию профсоюзов, объединяющую трудящихся стран СНГ.

Отметим, что профсоюзы Беларуси активно взаимодействуют с коллегами из арабских государств не первый год. Например, только с отраслевыми профсоюзами Египта подписано свыше десятка соглашений о сотрудничестве в самых разных сферах – от образования, здравоохранения и культуры до промышленного, нефтехимического и аграрного секторов двух стран.

Каждый из этих документов предусматривает конкретные направления взаимодействия. Например, в реальном секторе экономики коллеги из двух стран не только обмениваются опытом по защите интересов трудящихся, но и нацелены на продвижение новейших технологий и кооперацию производств. В образовании речь идет о содействии в установлении взаимных студенческих обменов, совместных обучающих программ. Сотрудничают национальные профцентры и в рамках продвижения культурных, гуманитарных инициатив.

Ко Дню народного единства с 4 по 17 сентября общественно-политическая акция «Беларусь адзіная» охватит все регионы страны.

Цель акции — консолидация патриотических сил, пропаганда ключевых достижений суверенной Беларуси, открытый разговор по самым актуальным вопросам информационной повестки, в том числе острым, вызывающим полемику.

Республиканская акция «Беларусь адзіная» проводится с 2021 года. В этот раз основными спикерами станут лидеры ведущих общественных объединений страны: Федерации профсоюзов Беларуси, РОО «Белая Русь», БРСМ, Белорусского союза женщин, Белорусского общественного объединения ветеранов.

4 сентября — Молодечно;
7 сентября — Берёза;
8 сентября — Светлогорск;
11 сентября — Орша;
12 сентября — Лида;
13 сентября — Могилёв;
14 сентября — Минск.

5 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич в проекте "По факту: решения Первого" на YouTube-канале БЕЛТА объяснила, как профсоюзы проводят мониторинг цен и могут ли повлиять на их снижение.

Профсоюзные специалисты ежемесячно во всех регионах страны анализируют стоимость наиболее востребованных продуктов и лекарственных средств. Кроме того, по мере необходимости проводятся внеплановые экспресс-мониторинги цен по отдельным группам товаров на предмет их наличия и качества. Такая работа проводится с 2017 года. Информация о результатах мониторинга цен регулярно направляется в Комитет государственного контроля, Министерство антимонопольного регулирования и торговли.

"Почему именно профсоюзы занимаются такой работой? Ведь хватает и регуляторов, и контролирующих органов… Потому что мы мониторим заработную плату людей и понимаем, что заработная плата и покупательская способность не безграничны. Есть траты, которые каждая семья ежемесячно производит, - пояснила зампредседателя ФПБ. - Мы разработали специальное программное обеспечение. Наши представители есть в каждом районе страны. Мы проводим мониторинг в 137 районах и крупных городах. Наши представители приходят в два магазина - один шаговой доступности, второй - сетевой. Ежемесячно в определенные даты мы фиксируем цены на основной набор продуктов питания (разработан Минздравом совместно с Минтруда)".

"С 2017 года у нас накопился определенный банк данных, - продолжила Елена Манкевич. - Мы видим, сколько стоил продукт в разных районах. Мы можем сравнивать регионы страны, есть ли диспропорция по стоимости, по регионам".

По ее словам, результаты профсоюзного мониторинга цен неоднократно являлись основой для принятия на государственном уровне решений, направленных на ограничение необоснованного роста цен. Так, в 2021-2022 годах ФПБ обращала внимание на проблему постоянного роста цен и нехватки на рынке отечественной плодоовощной продукции. В результате правительство приняло постановление, направленное на совершенствование порядка формирования и использования стабилизационных фондов плодоовощной продукции. "Правительство нас услышало, поддержало. Глава государства тоже сказал, что это хорошая инициатива, - подчеркнула замглавы ФПБ. - Мы стали мониторить так называемый "борщевой набор" (капуста, картофель, свекла, яблоки, морковь). Если помесячно сравнивать с тем, как было год-два назад, когда не было жесткого регулирования, мы видим, что цены в 10-20-30 раз (по отдельным позициям) дешевле, чем были раньше. То есть это сработало. И нужно продолжать двигаться в этом же направлении. Мы уже договорились с регуляторами, с МАРТ и КГК, что будем дальше идти по этой схеме". В частности, есть намерение доработать типовые договоры, чтобы они стали жестче в плане выполнения взаимных обязательств тех, кто производит, и тех, кто продает продукцию стабфондов.

В последнее время специалисты ФПБ также обратили внимание на наличие молодой плодово-овощной продукции нового урожая. Она, по наблюдениям профсоюзов, есть не во всех магазинах и не так хорошо представлена, как импортная. "Мы бы хотели тот результат, который имеем по стабфондам, перенести дальше", - пояснила Елена Манкевич.

Многие предложения профсоюзов, направленные на недопущение необоснованного роста цен, были учтены при подготовке постановления Совета Министров №713 "О системе регулирования цен". "Сегодня мы видим, что цены стабильны. Если идет рост, то есть понимание, почему, - сказала зампредседателя ФПБ. - За последние полгода пошла в рост молочная продукция, по отдельным позициям до 7%. С нашей сточки зрения это не совсем правильно. Надо смотреть, по какой причине происходит рост цен. И он в разных районах разный".

"Иногда говорят, а надо ли регулировать цены? Ситуации бывают разные. Опыт, экономические модели в каждой стране свои. В Советском Союзе была своя модель, европейская модель - другая. Насколько мне известно, в ряде стран продукция сельского хозяйства дотируется, есть льготы и бонусы, где-то есть ограничения. В Швейцарии, например, сначала своей продукцией насыщают рынок и только остатки продают (за рубеж. - Прим. БЕЛТА). Чем плохая модель? У нас мы добиваемся того же, чтобы было или импортозамещение, или наша продукция", - сказала она.-0-

5 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Начальник управления юридической работы ФПБ Светлана Котова в проекте "По факту: решения Первого" на YouTube-канале БЕЛТА рассказала, как профсоюзы помогают работникам отстоять права и почему коллективный договор для нанимателей - это местная конституция, обязательная для исполнения.

По словам Светланы Котовой, проверки со стороны ФПБ проводят правовые и технические инспекторы труда (это штатные работники профсоюзов). В настоящее время в ФПБ работают более 100 правовых инспекторов труда.

Если они обнаруживают нарушение законодательства о труде, норм трудового договора, то выдают обязательные для исполнения представления либо обязательные для рассмотрения рекомендации. Таким образом осуществляется внесудебная, досудебная и судебная защита трудовых прав и законных интересов работников.

Профсоюзная юридическая служба помогает работникам в подготовке необходимых процессуальных документов для обращения в суд, консультирует по юридическим вопросам в рамках защиты трудовых прав и интересов. И при необходимости представляет в судах интересы работников - членов профсоюза.

Что касается вопросов, с которыми работники обращаются к юристам ФПБ, то, как отметила Светлана Котова, они разнообразны. "Это и контрактная форма найма, соблюдение нанимателем законодательства о труде в области выплаты зарплаты в сроки и в полном объеме, возврат незаконно удержанных либо невыплаченных денежных средств, вопросы восстановления на работе, незаконности привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности", - привела она некоторые примеры.

При этом юристы ФПБ стараются не доводить трудовой спор до судебного разбирательства. Если есть возможность, идут на переговоры с нанимателем, разъясняют законодательство о труде и те нормы, которые нарушены. Если удается прийти к консенсусу, то спор на этом разрешается, а нарушенные права работника восстанавливаются. Если нет, тогда составляются документы для подачи в органы по рассмотрению трудовых споров. В первую очередь это комиссия по трудовым спорам, которая создается в организации. Если и там не удается разрешить спор, то готовятся документы в суд и там представляются и защищаются интересы работников.

Например, был случай в Гродненской области, когда работнику, получившему травму на производстве, не выплатили положенные по коллективному договору суммы. Он обратился к профсоюзам. Шли переговоры с нанимателем. Потом было обращение в комиссию по трудовым спорам на предприятии, но и она не поддержала, пришлось обращаться в суд. "Уже вынесено решение суда, по которому этому нанимателю придется выплачивать всю сумму, - подчеркнула начальник управления. - Наниматели, если к вам приходят профсоюзные юристы и что-то разъясняют, то они не просто так приходят. Они четко знают нормы. В первую очередь мы смотрим на то, чтобы наниматель выполнял те нормы, которые заложены в коллективном договоре организации. Мы всегда говорим, это - местная конституция".

Юристы ФПБ проводят бесплатную консультационную разъяснительную работу. Каждый может прийти на выездной профсоюзный прием или обратиться в профсоюзы на местах. Кроме того, на сайте ФПБ работает сервис "Юридическая консультация". Для получения профессиональной консультации работнику достаточно указать, в каком регионе он работает и в какой отрасли. Система предложит наиболее профессионального юриста, у которого можно получить консультацию.

Если к юристам ФПБ обращаются с вопросами, которые не входят в их компетенцию, они подскажут, куда обратиться за защитой или консультацией.-0-

5 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда в проекте "По факту: решения Первого" на YouTube-канале БЕЛТА назвал главное достижение профсоюзов за последние 20 лет.

"Мы научились слышать друг друга, - сказал он. - Это очень важно. Когда есть какой-то вопрос, всегда есть на него ответы. Если искать их сообща, то всегда можно найти решение, которое устраивает все стороны. В конфликте можно и утонуть, это неправильный путь. Правильный путь - это компромисс, это уметь искать решения, направленные прежде всего на благополучие людей, обеспечение социальной справедливости. В этом самое большое достижение между сторонами (правительством, нанимателями, профсоюзами). Этого мы сумели добиться, научились это делать. В этом смысл социального партнерства".

Михаил Орда подчеркнул, что в основе работы профсоюзов лежит фундаментальное и глобальное понятие социальной справедливости. Однако в ряде стран оно девальвируется, заметил он. Там становится все меньше социальной справедливости из-за действий финансовых элит, которые ставят перед собой иные цели, а вовсе не социальную справедливость.

По словам главы ФПБ, социальные исследования международных организаций, проведенные в 2020 году, показали, что 7 млрд людей владеют меньшими богатствами, чем 1% богачей, владеющих практически всеми мировыми запасами, ценностями и так далее. "То есть бедные беднеют, а богатые богатеют", - сказал он. В то же время эти богатеи перечисляют 4,5% налогов в мировом исчислении. "Все остальные налоги перечисляют люди, которые работают. Они, получается, платят за богатство богатых людей, - обратил внимание Михаил Орда. - Это результат той социальной, экономической политики, которая проводится западными странами, где под красивыми лозунгами подаются такие вещи, как либерализм, ценность и свобода, права… Это только красивые лозунги. Мы видим, что в этих странах правят даже не народ и не политики, а экономические элиты, династии, которые ставят свое обогащение превыше всего. Им не хватает ни времени, ни желания заниматься какими-то ценностями, социальной справедливостью. Профсоюзы в этих странах меньше всего имеют какое-то влияние, к ним не прислушиваются, они работают по принципу лозунгов или разовых мероприятий".

"В нашей стране мы выступаем полноценным партнером", - подчеркнул лидер ФПБ. Например, профсоюзы работают с законодательством, получают проекты законов, постановлений правительства, которые затрагивают экономические, социальные гарантии людям. И имеют возможность блокировать то, что может нанести ущерб социальным гарантиям трудящихся. "Эта возможность уникальная. Не знаю такого в других странах мира", - сказал Михаил Орда.-0-

Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента.

О добровольном страховании

дополнительной накопительной пенсии

Согласно международной практике обязательные государственные пенсии ориентированы на удовлетворение основных потребностей.

Более высокий уровень дохода в пенсионном периоде обеспечивается за счет участия работника и работодателя в накопительных пенсионных программах за счет собственных средств.

На сегодняшний день помимо государственного пенсионного обеспечения в Республике Беларусь создана возможность осуществления дополнительных накоплений через систему добровольного пенсионного страхования.

Для стимулирования граждан к формированию личных пенсионных накоплений подписан  Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»

С 1 октября 2022 года формирование дополнительной накопительной пенсии возложено на республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита»

Суть данного страхования заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений гражданина на сумму, равную его платежам по договору страхования, но не более 3 процентов от заработной платы (дохода) работника. По желанию работника, размер его самостоятельных взносов может быть увеличен до 10 процентов от его заработной платы (дохода).

Например, если работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.

При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.

• Отчисления аккумулируются персонально за каждым человеком на его именном лицевом счете, открытом в Государственном предприятии «Стравита».
• Взносы на дополнительное пенсионное страхование размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства граждан от инфляции.
• Норма доходности по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования.

Предлагаемым механизмом смогут воспользоваться работники, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты, и которым до достижения пенсионного возраста остается более 3 лет.

При этом сам гражданин должен выбрать:

• тариф по договору страхования, то есть процент отчислений от заработной платы (от 1 до 10 %);
• срок получения дополнительной пенсии – 5 или 10 лет.

Для привлекательности и развития вводимого вида страхования для  работодателя сохраняются действующие налоговые преференции в отношении добровольного пенсионного страхования. При этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса за счет средств работодателя

Налоговые преференции для работников:

 - физическое лицо, заключившее договор пенсионного страхования, вправе получить социальный налоговый вычет на сумму уплаченных страховых взносов

Период получения дополнительной накопительной пенсии – 5 или 10 лет устанавливается договором на выбор работника (выбран с учетом средней продолжительности жизни и установленных сроков выхода на пенсию, а также получения ощутимой прибавки для человека размера накопительной пенсии). В совокупности с государственной трудовой пенсией доход человека на пенсии будет приближен к его предпенсионному заработку.Не выплаченная сумма накопленной пенсии наследуется.

Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения сообщает:
указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года №441 "О некоторых вопросах
профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" отдельным категориям
медицинских и педагогических работников, подлежащим профессиональному пенсионному
страхованию, предоставлено право выбора компенсации за такую работу:
- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на профессиональное
пенсионное страхование и получение впоследствии профессиональных пенсий;
- получение ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного
страхования в размере не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование,
причитающейся к уплате в бюджет фонда социальной защиты населения.
Условия получения доплаты
вместо профессионального пенсионного страхования
___________________ медицинских и педагогических работников___________________
Специальный стаж работы (до 1 января 2009 года) в качестве медицинского или
педагогического работника, подлежащего профессиональному пенсионному страхованию,
составляет:
Женщины отсутствует или составляет менее 12 лет 6 мес.

Мужчины  отсутствует или составляет менее 15 лет
Профессиональному пенсионному страхованию с 1 января 2009 года подлежат отдельные категории медицинских
и педагогических работников (ст. 1.15 Закона о профессиональном пенсионном страховании от 05.01.2008г. №322-3)
по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхованичя
медицинских и педагогических работников (утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9
октября 2008 г. №1490 "О вопросах профессионального пенсионного страхования")
Ежемесячная доплата к заработной плате - осуществляется нанимателем по желанию (заявлению) работника,
выбравшего её вместо накопления профессионального стажа. Условие: отсутствие специального стажа работы до 1
января 2009 года или если такой стаж составляет менее половины от полного льготного стажа работы. Специальный
стаж до 1 января 2009 года рассчитывается работодателем по заявлению работника.
ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты
взносов на профессиональное пенсонное страхование и, соответственно, увеличение профессионального
стажа не происходит.
Профессиональный стаж - продолжительность работы в особых условиях труда, в течение которой за работника
производилась уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения.
Досрочная профессиональная пенсия отдельным категориям медицинских и педагогических работников
назначается райотделами Фонда социальной защиты населения на 5 лет раньше достижения работником
общеустановленного пенсионного возраста в соответствии со статьей 11 Закона опрофессиональном пенсионном
страховании. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его
занятости в особых условиях труда в качестве медицинского или педагогического работника начиная с 01.01.2009
года.
Дополнительная профессиональная пенсия назначается райоотделами Фонда социальной защиты населения после
достижения работником общеустановленного пенсионного возраста и не зависит от получения трудовой пенсии по
возрасту. Выплата производится за счет средств, преречисленных работодателем за работника в период его занятости
в особых условиях труда, начиная с 01.01.2009 года.

С 1 января 2009 г. в республике была введена система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда, которая заменила систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе.

Профессиональному пенсионному страхованию подлежат, в частности, отдельные категории медицинских и педагогических работников, профессии (должности) которых предусмотрены перечнем учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, при соответствии их работы критериям оценки условий труда.

Право на досрочную профессиональную пенсию предоставлено отдельным категориям медицинских и педагогических работников при профессиональном стаже не менее 30 лет у мужчин и не менее 25 лет у женщин – раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет.

Одновременно работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, предоставляется право выбора компенсации за такую работу.

Данные работники имею право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством.

Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – Фонд) по итогам 2021 года проведен анализ данных, представленных работодателями за работников, занятых во вредных условиях труда.

Результаты проведенных аналитических мероприятий показали, что в 2021 году правом выбора ежемесячной доплаты к заработной плате воспользовались всего 5,4 процента из числа медицинских работников и 2,5 процента из числа педагогических работников от общего количества застрахованных лиц, имеющих право на профессиональное пенсионное страхование, соответственно.

О компенсациях за вредные условия труда

         С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования (далее ППС) работников, занятых в особых условиях труда, которая заменяет систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе. Суть новой системы заключается в формировании у работников, занятых на работах в особых условиях труда, права на профессиональные пенсии.

         Профессиональная пенсия назначается и выплачивается работнику при наличии у него необходимого профессионального стажа – периода работы в особых условиях труда, в течение которого за него работодателем производилась уплата взносов на ППС в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Размер взносов на ППС установлен отдельно для каждой категории работников в зависимости от сложности и напряженности трудового процесса, и составляет определенный процент от начисленной ежемесячной заработной платы (от 4 до 9 процентов).

         Так, например, для работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2) размер взносов на ППС составляет – 6 процентов от начисленной заработной платы за месяц; для педагогических и медицинских работников – это 4 процента.

         Законом о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено два вида профессиональных пенсий: досрочная профессиональная пенсия (до достижения общеустановленного пенсионного возраста) и дополнительная профессиональная пенсия (после достижения общеустановленного пенсионного возраста).

         Источником выплаты обеих пенсий являются накопленные за счет уплаченных взносов на ППС пенсионные сбережения и доходы от их размещения.

         Однако, работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составил менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями туда или пенсии за выслугу лет (предусмотренными статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), предоставлено право выбора компенсации за такую работу:

- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на ППС и получение впоследствии вышеуказанных профессиональных пенсий;

- получение ежемесячной доплаты к заработной плате в размере не менее суммы взносов на ППС, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Для получения ежемесячной доплаты работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

         Решение о получении или неполучении работником ежемесячной доплаты вместо ППС принимает наниматель на основании документов о профессиональном (специальном) стаже работы в особых условиях труда, имеющемся (или отсутствующим) у работника до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании - до 1 января 2009 года.

         ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на ППС и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.

                                                                                    Полоцкий райотдел ФСЗН